ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: ВАШИ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

Практически в каждой организации при приеме сотрудника на работу ему устанавливается испытательный срок. Вы знаете, что работодатель вправе платить Вам меньшую зарплату во время испытательного срока, установить его продолжительность и даже уволить Вас, если окажется, что Ваша кандидатура не подходит на данную должность. Но что сказано об испытательном сроке в Кодексе Законов о Труде? Мы предлагаем Вам ответы на самые распространенные вопросы на эту тему.

Всем ли сотрудникам устанавливается испытательный срок?
Нет. При приеме на работу испытательный срок НЕ устанавливается:
- особам, которым еще не исполнилось 18 лет;
- молодым работникам после окончания профессиональных научно-воспитательных заведений;
- молодым специалистам после окончания высших учебных заведений;
- особам, уволенным в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
- инвалидам, направленным на работу по рекомендации медико-социальной экспертизы;
- при принятии на работу в другой город, район, область;
- при переводе на работу в другое предприятие, организацию.

Какая продолжительность испытательного срока?
Испытательный срок при принятии на работу не может превышать трех месяцев, за исключением отдельных случаев, с согласия соответственного комитета профсоюза, - шести месяцев.
Испытательный срок при принятии на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Может ли быть продлен испытательный срок?
Да. Если сотрудник в период испытательного срока отсутствовал на работе в связи с временной неработоспособностью или по другим уважительным причинам, испытательный срок может быть продлен на тот период времени, на протяжении которого сотрудника не было на работе.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если тот не прошел испытательный срок?
Да. Если на протяжении испытательного срока устанавливается несоответствие сотрудника должности, на которую его приняли, владелец или уполномоченный им орган на протяжении этого срока вправе разорвать трудовой договор. Работник может подать в суд на решение работодателя в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Должен ли работодатель лично сообщить сотруднику о том, что он прошел испытательный срок?
Не обязательно. Считается, что работник прошел испытательный срок, если по окончанию оного сотрудник продолжает работать. В таком случае разорвать трудовой договор уже не так просто.

Кто предупрежден, тот вооружен! Желаем Вам успешного прохождения испытательного срока!

Источник: ipjob.net